據統計，目前共有593項企業資質類別、等級。其中：
1、施工企業資質類別和等級有138項；（改革后壓減為40項，壓減71%）
2、工程監理資質類別和等級34項；（壓減為21項，壓減38%）
3、工程設計資質類別和等級395項；（壓減為65項，壓減83%）
4、工程勘察資質類別和等級26項（壓減為7項，壓減73%）
72改革后，資質類別和等級數量將減少為133項，壓減77%。施工總承包資質、行業資質、專業資質等將壓減為甲、乙兩級，甲級資質在本類別內承攬業務規模不受限制，原一級資質調整為甲級資質，丙級等其他等級資質合并為乙級資質。
住建部不斷壓減建筑資質，葫蘆里賣的什么藥？72改革，對特級/一級/二級/三級資質企業有哪些影響？一起看下。
近年來，住建部一直在做資質改革：
1、2014年11月，住建部將專業承包資質由60個壓縮至36個。
2、2015年，取消了建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻4個設計施工一體化資質。
3、2015年10月9日，住建部發布《住房城鄉建設部關于建筑業企業資質管理有關問題的通知》，規定的資質換證調整為簡單換證，取消對企業“資產、主要人員、技術裝備”指標的考核。
4、同年，取消《施工總承包企業特級資質標準》中關于國家級工法、專利、國家級科技進步獎項、工程建設國家或行業標準等考核指標要求，對于申請施工總承包特級資質的企業，不再考核上述指標。
5、2016年10月，住建部簡化建筑業企業資質標準，取消（除各類別最低等級外）注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核。
6、2017年4月，正式取消園林綠化資質。
7、2017年6月，住建部印發《施工總承包企業特級資質標準（征求意見稿）》，擬刪去對企業注冊資本金、上繳營業稅、企業經理、財務負責人、一級建造師數量、設計人員、工法數量、信息化等要求。
8、2017年9月，取消工程咨詢、物業管理一級、地質勘查等資質。
9、2017年11月7日，住建部印發《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，擬取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質。
10、2018年3月8日，住建部發布了關于廢止《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法實施意見》的通知。
11、2020年7月2日，住建部發布《建設工程企業資質標準框架（征求意見稿）》，將資質類別和等級數量減少為133項，壓減77%。施工總承包資質、行業資質、專業資質等將壓減為甲、乙兩級，甲級資質在本類別內承攬業務規模不受限制，原一級資質調整為甲級資質，丙級等其他等級資質合并為乙級資質。（簡稱72改革）
連續六年壓減建筑資質，體現的是住建部大力整改建筑市場，破除“資質為王”怪圈的決心，也是順應放管服的大政方針，進一步解放建筑業生產力的關鍵舉措。
資質改革，對特級/一級/二級/三級資質企業有哪些影響？
1、資質準入門檻降低，企業間的競爭將更激烈
資質調整后，同一資質內的企業變多，大量中小企業加入，甚至會出現一些個人執業者，競爭會更加激烈。而資信等級高，專業技術過硬，人員儲備充沛，能夠打通監理、勘察、設計、造價、施工等上下游產業鏈的企業將大放異彩。
2、對資格證書的需求將提升
相關企業在申報相關資質時需要滿足相應的專業技術人員數量的要求，包括建造師、造價師、監理工程師、消防工程師等。顯然，資質等級的提升，對資格證書的需求會進一步提升。
提升資質后，隨著可承攬的項目增多，企業對建造師、造價師、監理工程師、消防工程師等的人才需求就更大。可見，建造師、造價師、監理工程師、消防工程師證書價值將攀升。
3、對建筑從業者的要求更高
無論是企業的競爭，還是技術的競爭，最終都會體現在人才的競爭上。對每一個從業者來說，不僅要關注政策變動，更要關注政策背后帶來的機會。
而及時考取資格證書，是在工程行業提升自我價值的不二法門，也能讓我們快速掌握行業所需的知識和技能，脫穎而出！
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